Tâm đắc Tâm

Cuộc sống đôi khi không giống như ta mong đợi, nhưng cái cách mà ta đối diện với khó khăn mới thể hiện con người thật của ta. Còn khi thuận lợi, hạnh phúc, dù ta có tỏ ra mạnh mẽ hay lịch thiệp thì đó cũng chỉ là: "hoàn cảnh đưa đẩy" mà thôi.
---By myself---

Thứ Hai, 28 tháng 7, 2014

Kỹ năng Quản lý bản thân và tinh thần tự tôn

https://lh5.googleusercontent.com/ZOzIh9FENBAqiGsF1SvfNszgRLHOrUUevtMrLnHnbF-wgSgRvKaEdQfVqoNhvc_2I1QCd-UVsvCJtDgHDrw1xfJmSrhJ_NJkM8WRR6cezf3hBhE5GNF6JY4vaLE

Bạn có bao giờ để bản thân mình trôi theo những gì đang diễn ra mà không quan tâm đến mình là ai, mình phải như thế nào để người khác coi trọng chưa? Vốn dĩ mỗi người sinh ra đều có một tinh thần tự tôn vốn có và những sở thích có thể không giống ai! Từ những gì khác biệt chúng ta ý thức được mình là ai, mình đang ở vị trí nào! Quản lý bản thân và tinh thần tự tôn là một kỹ năng mềm dành cho giới trẻ ngày nay đang rất được coi trọng!
Sinh ra chúng ta ai cũng có những bước khởi đầu giống nhau nhưng chúng ta khác nhau ở chỗ khi lớn lên chúng ta là người như thế nào? Thành công hay thất bại, cao thượng hay tầm thường! Đó đều là dó chính chúng ta quyết định! Bạn quản lý được bản thân của bạn hay không? Bạn có biến bản thân mình từ con số 0 tròn trình thành hình mẫu cho người khác noi theo? Bạn có làm được những việc mà bạn muốn hay sa đà vào những chốn ăn chơi, hoan lạc và ngập chìm trong bong bóng cuộc đời!
Quản lý bản thân không dành riêng cho một người nào mà dành cho tất cả mọi người, mỗi người phải quản lý được mình, phải biết hướng bản thân đến những điều tốt đẹp và tránh xa những cám dỗ cuộc đời có như vậy bạn mới trở thành một người chín chắn và mẫu mực được! Việc bạn muốn trở thành người như thế nào bạn hoàn toàn có thể làm chủ việc quan trọng là bạn có làm được hay không mà thôi! Bạn có thể buông xuôi cuộc sống cho dòng chảy cuộc đời, ra sao thì ra bạn không quan tâm cũng không muốn biết! Đừng hỏi vì sao bạn lại trở thành những người khiến xã hội phải lên án và phê bình. Đó chính là do cách bạn quản lý chính bản thân mình!
Bạn quản lý bản thân tốt bạn sẽ làm được điều bạn hướng đến! Ngược lại bạn sẽ làm cho mình trở nên xấu xa nếu để mặc cho dòng đời tự quyết định cuộc đời bạn! Bạn có lòng tự tôn hay không? Ở đây bao gồm cả tự tôn cá nhân và tự tôn dân tộc nhé! Bạn làm gì khi người khác xúc phạm và nhận định sai lầm về bạn! Trước hết đừng vội giận giữ và hãy tìm cách chứng minh cho người khác thấy những gì người đó nói ra là hoàn toàn bịa đặt! Bạn không chỉ bảo vệ chính mình trước người khác mà còn phải bảo vệ hình ảnh dân tộc trước những người thiếu thiện chí! Đừng bao giờ đánh mất lòng tự tôn của mình, có nó bạn sẽ biết phải làm gì để sống đúng mà không hòa tan mình vào cuộc sống vốn đấy rấy những điều thị phi! Chúng ta giương cao ngọn cờ tự tôn dân tộc để không bị hòa lẫn vào thế giới! Ngày nay khi văn hóa phát triển và đan xen lẫn nhau có những thứ chúng ta không được hòa tan vào đó mà phải giữu như là tài sản vô giá của dân tộc mình! Kể cả chính bản thân bạn cũng vậy!

           Ms Thủy - ST

Thứ Bảy, 26 tháng 7, 2014

Chập chững những bước đầu trong quản lý nhân sự

Với tuổi đời 24 có lẻ và gần 2 năm trong nghề nhân sự, bước ngoặt trở thành một phụ trách phòng nhân sự với cô gái như tôi quả là một thách thức và cơ hội lớn.
Công ty chưa quy củ, tất cả mọi hoạt động đều mang tính kinh nghiệm và quyết định chuyên quyền của nhà quản lý, chưa có bất cứ quy trình nào mang tính chất khoa học và tôi trở thành người đến và xây dựng mọi thứ.
Tôi - một phụ trách hành chính nhân sự nhưng phải kiêm luôn công việc của thư ký giám đốc, chánh văn phòng và nhân sự. Công việc đón tiếp khách, lên lịch cho sếp, đi họp các sở ban ngành, soạn thảo văn bản, nội quy, quy chế, quy trình, xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi... Đối với một cô gái ra trường và chưa có kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực như vậy đương nhiên tôi bị bối rối và cũng không tránh khỏi những sai sót.

Có nhiều điều mà tôi đang rất đau đầu:
1. Nhân viên không muốn bầu tổ trưởng, nhóm trưởng vì họ nghĩ họ vẫn tự bảo nhau làm được. Khi bầu tổ trưởng thì họ làm việc chống đối và có tình trạng: tổ trưởng ra oai, cả nhóm vốn thân thiết nay lại mất đoàn kết.
2. Sếp phạt rất nặng nhưng nhân viên vẫn ok chịu phạt hoặc không chịu thì cũng không biết làm gì hơn.
3. Quy trình, quy chế lương không biết trình ai vì khả năng của Ban giám đốc không đủ để duyệt (Đã trình và cũng để đó)
4. Những nội quy lao động, thỏa ước lao động đề ra và thời hạn duyệt là: không thời hạn vì lý do: Liệu cái này có phù hợp với công ty mình không hay chỉ cho công ty nhà nước và công ty nước ngoài. Mặc dù nó theo luật và theo hoạt động chung của công ty từ trước đến nay. Chỉ có điều mình làm thành văn bản và bỏ đi một số cái phạm luật và nhạy cảm.
5. Bị công kích bởi các thành phần sống lâu nên lão làng, không muốn có thay đổi trong chính sách và làm việc. Vì vậy thường xuyên bị làm chủ đề để các bô lão mổ xẻ, xem xét, đánh giá và tung hỏa mù...
6. Sức ì của nhân viên quá lớn, nhân viên, tổ trưởng chỉ chăm chăm lấy lý do, dấu lỗi và chưa nói xong đã cãi xong...
7. Sếp quá coi trọng tiểu tiết. Nên nhân viên sợ nhưng chưa thực sự kính nể, khâm phục và cứ sếp đến là lại phạm lỗi và lại bị phạt :( Một cái vòng luẩn quẩn rất mệt mỏi.

       Nhiều lúc tôi cảm thấy rất mệt mỏi nhưng với tư cách của một người truyền cảm hứng, tôi rất muốn là người tạo động lực cho nhân viên của tôi có thể cống hiến sức lao động tay chân cũng như trí óc vì lợi ích của công ty. Theo thời gian, tôi hi vọng có thể xóa dần các gạch đầu dòng tôi viết bên trên.
--------
Tâm đắc Tâm
Mun Khờ